人事专员必备知识,HR必备硬知识

新手做人事专员需要注意什么HR必备硬知识人力资源入门必备知识人力资源基本专业知识人资岗位需要掌握的基础知识

人力资源管理HR必备知识汇总 17、企业是否需要与法人代表、董事长、专职股东签订劳动合同,不签有何风险? 答:法定代表人和董事长不需要签订合同,专职股东如果如

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人事管理基础知识篇1 文秘工作内容一 1、接听、转接电话;接待来访人员。 2、负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作,做好办公室档案收集、整理工作。 3、负责

ren shi guan li ji chu zhi shi pian 1 wen mi gong zuo nei rong yi 1 、 jie ting 、 zhuan jie dian hua ; jie dai lai fang ren yuan 。 2 、 fu ze ban gong shi de wen mi 、 xin xi 、 ji yao he bao mi gong zuo , zuo hao ban gong shi dang an shou ji 、 zheng li gong zuo 。 3 、 fu ze . . .

绩效管理的开头是职务说明。所以,第一天要找到人事经理,问问现在的职务和选拔过程中的是否还一样,职务的细节有没有尽量列举完全。除此之外,要一张工作职责明

负责工作不同的HR需要掌握的知识体系略有不同 1️⃣负责招聘 招聘应该称得上是所有HR的必备技能 但是招聘本身是强实践,🏆重经验的一项工作 知识体系和理论支撑也有,不过并没有人力

第二篇:人力资源要掌握的知识 2008年以来,我国先后出台、实施了《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动争议 司法解释 (三)》、《社会保险法》、《工

5、人事费用率=(人均人工成本*总人数)/同期销售收入总数 6、招聘达成率=(报到人数+待报到人数)/(计划增补人数+临时增补人数) 7、人员编制管控率=每月编制人数/

2.掌握招聘流程：作为人事专员，需要掌握招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查等环节。同时，需要了解招聘渠道和招聘广告的发布，以及招聘网站的使用等。3.学习

最后两个 HR 基础知识不是 HR 实践,而是改进 HR 的工具。第一个是人力资源信息系统,或 HRIS。 HRIS 支持我们上面讨论的所有基石。例如,对于招聘和选拔,人力资源专业人员经常使用应

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人事专员需要掌握以下几个知识点: 1.招聘和录用:人事专员需要了解招聘流程,包括制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、面试候选人、进行背景调查和录用等。此外,人事专员还